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腾博会tb5888|www.tengbo168.com教职员工考核方案

时间:2014-2-27    腾博会tb5888|www.tengbo168.com    点击:1894
 
一、政治思想、职业道德(100分,办公室考评,权重值25%)
1、学习理论、政策、法律法规(15分)
缺席一次扣2分,缺一次笔记扣2分,全期无一次心得体会扣2分,理论考试不交卷扣5分,成绩在60分以下扣2分,学习迟到或早退一次扣1分,请假(包括事假、病假)每次扣1分(因公,法定假除外)
2、尊敬国旗,国歌(5分)
无故缺席扣2分;迟到或早退每次扣1分;请假(包括病假、事假)每次扣1分(因公,法定假除外)。
3、出勤(15分)
旷工一天扣10分,旷课一节扣5分;请假(包括病假)一天扣1分(因公,法定假除外)。
4、遵纪守法(8分)
受党纪、政纪、治安条例处罚扣8分,违反计划生育扣8分,参加赌博每次扣8分,无理取闹、工作上辱骂有关领导或责任人扣8分,非节假日玩牌,每次扣5分。
5、热爱教师职业,安心教育工作,忠于人民教育事业(民意测验领导评议为8、6、4记分);不安心教育事业或从事第二职业的不计分。
6、执行教育方针,教育思想端正,通过教育教学促进学生全面发展记满分,教育思想不端正的不记分,歧视打击后进生的不记分。
7、工作尽职尽责,乐于奉献(15分)
工作重大失误,群众意见大或受到上级文字批评,每次扣5分;不以主要精力从事本职工作,反映太大的扣2—5分。扶贫帮困,赈灾不参加者记0分。
8、不服从部门、年级组、教研组工作安排,不团结合作,每次扣2分,无正当理由中途辞退某项工作扣4分。
9、认真履行岗位职责和教师聘约记3分。
10、遵守师德规范,以身作则,言传身教,为人师表记8分,挑拔是非,引起校内严重不团结,影响大的每次扣5分;与家人、同事、学生、邻里吵架,影响特别坏的每次扣5分。
11、关心爱护每个学生,尊重学生人格5分
动辄把学生课桌搬至教室外,或把学生关在校外不准入教室,又不作善后处理者,每次扣3分;遇到学生严重违法乱纪不予制止者,每次扣5分;对学生中存在的问题不管不教,听之任之者,每次扣5分。
12、坚持正确教育,不侮辱学生,不体罚或变相体罚学生,记5分;在课堂散布违背四项基本原则的言论,每次扣5分;嫌弃差生,与学生对立闹到学校来处理的每次扣5分,职业道德差的扣2分,(学校调查所教学生有1/3以上反映的)。
二、教育教学
13、掌握教育学、心理学的基础理论,并熟练地应用于教育教学实践;能按规律组织教学,由听课组统一评估(为6、5、4、3记分)。
14、学历和继续教育
要求:合格学历是本科毕业生,或1955年以前出生的视为合格学历,继续教育指自考、函授、岗培、计算机培训。记分办法:合格学历记5分;不合格学历但参加了继续教育记4分;不合格又未参加继续教育者45岁以上记3分,45岁以下记2分,用普通话教学记1分。
15、面向全体学生,对每个学生负责记2分;切实做好学习上有困难学生的辅导工作,做到有具体计划,记2分;有跟踪记载记2分。
16、培养学生个性特长,有切实可行的实施计划记2分;并做到人员、时间、地点、内容,形式五落实记2分;学生个性特长发展有明显效果记2分。
17、有教学计划和其他工作计划,教学计划中有中肯的学生情况分析,有明显的教学目标和具体的要求,有严密的科学的教学进度表,有保证提高质量的得力措施记4分;无计划不记分;不合要求,缺一项扣1分,缺其他计划扣2分。
18、备课有符合大纲要求的课时目标要求记5分。
19、有符合教材内容和班级实际的教学重点、难点或关键点,有简明清淅的教学设计和目标记5分。
20、上课有课堂组织能力,语言规范,教学设计合理、科学,有成效,有机渗透德育,全部符合要求记10分,一项不符合要求扣2分。旷课一节扣5分,事假缺课一节扣2分,病假缺课一节扣1分,迟到、早退一次扣1分,擅自调课每节扣1分。
21、学生课外作业负担适度,作业批改及时,认真有针对性,符合以上要求记8分,有一项达不到要求扣2分,每少一次作业批阅扣1分,未采用100分制批阅每五次扣1分,批阅马虎,每次扣2分,扣完为止。
22、辅导注意学法指导,重视能力培养,重点辅导有困难学生(教务处问卷,分4、3、2记分),每缺一次下班辅导或迟到早退一次扣1分,无学困生名单扣1分,辅导记录缺一次扣1分,扣完为止。
23、学期无总结记0分,三言两语的应付式总结扣2分。
24、学生成绩依据统考优秀率1-3名依次记30、28、27分,4-6名记25分,其他记22分;会考、高考评价方案评估,根据评估名次1-3名分别以30、28、27记分,4-6名计25分,其他计22分。
25、工作具有自己的特色,根据考评分别以6、4、3记分。
三、教研教改(基本分100分,权重值15%)
26、努力学习教育理论,注重掌握教育信息,不断更新教育观念;学校组织的业务学习,缺席一次扣2分,教研组会缺席一次扣1分。
27、积极参加教改活动,参与意识、改革意识强记12分(此项由听课组评定记分)。每缺一次教改活动扣1分。
28、听课12分
要求每学期校长、教导主任听课34节,行政听课20节,教师听课10节,少听一节扣2分,记录无教学过程和个人评价缺一项扣1分,扣完为止。
29、评课12分
要求:全期参加评课6节,期末查对教研组评课记录,少一次扣2分,扣完为止。
30、上教学教研课10分
要求:每学期一堂,由组内评定,分别以10、8、7记分,缺记0分。
31、教学比赛12分
要求:教学比赛指学校或教研组组织的公开课、比武课以及上级组织的教学比赛,积极参加者(指授课者和评委人员)可记12分,拒绝参加者扣12分,参加者出现C类课扣5分。
32、其他教研活动12分
要求:临时决定开展的多项活动(包括校内、涉外、组内),积极参加者记12分,应当参加者不参加一次扣5分,拒绝参加或不接受任务者,每次扣10分。
33、教学论文10分
要求:每人每期必写一篇教育教学论文(在高三分科复习研讨会上的发言稿作论文对待),缺一篇扣5分。
34、论文、课题、赛课获奖10分
有一项获奖记10分,每增一项获奖加5分,获市级奖加奖8分,部、省级每项加奖10分,国家级加奖20分。
有教育教学课题研究和各类实验,校级奖10分,县级奖15分,市级奖15分,省级奖30分。
四、其他管理人员实绩评价(基本分100分)
35、年级组长、教研组长工作
由教导处按对应的目标责任书检查评估记分,按优秀100-80分;良好61-79分,一般60分。
36、纪检教师、实验员工作100分
纪检老师、实验员评分由行政会议评定,按优秀80-100分,良好79-61分,一般60分。
37、班主任工作(100分)
班主任依据评价方案由德育处考评,优秀100分(前三名),良好80分(4-6名),一般70分(7-8名)。
38、其他工作人员工作(100分)
根据工作完成情况,优记100分,良好80分,一般70分,差记60分。
五、纯行政、工勤人员考核(100分)
39、纯行政根据责任书完成情况记分,目标管理一类记满分,二类记98分,三类记95分,无类记85分。
40、工勤人员根据各自的工作岗位职责履行情况评定,工作职责履行好,受到上级表彰记90-100分,工作职责履行一般化记85-89分,工作职责履行较差,反映大记75-84分。
41、有管理、教学两个项目者或两项以上者
管理工作有两项以上,管理工作各项得分之和除以项目数。
管理、教学两个项目得分的比例为教学占70%,管理占30%。